Cohésion d'équipe
« Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin»
Parce que la robustesse de votre organisation dépend de la solidité de vos équipes, il est important d'en renforcer la cohésion régulièrement.
Expertise publique met à votre disposition son expérience des collectivités et de leur fonctionnement interne pour élaborer des journées de cohésions sur mesures afin de:
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Renforcer ou créer la solidarité dont ont besoin vos équipes pour avancer efficacement au quotidien
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Unir vos agents/élus autour de valeurs communes
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Impliquer chacun d'eux dans le projet politique / d'administration de votre collectivité
Nous vous proposons ainsi des journées "à la carte", ponctués d'activités alliant jeux ludiques, ateliers de cohésion réflexions autour du projet de la collectivité et de ses valeurs.
Nos formules "à la carte":
Chaque module proposé est encadré par un professionnel du secteur (professeur de théâtre, coach sportif...) et vise à divertir mais aussi faire réfléchir un renforcer les liens des participant. La journée doit être agréable mais aussi productive.
Les modules présentez ci dessous ne sont que des propositions et pourront être adaptés/réinventés en fonction des spécificités de votre collectivité, de vos agents et des objectifs que vous aurez assignés à la journée de cohésion.
Course d'orientation
Contenu : Course pendant laquelle les participant devront résoudre des énigmes sur le fonctionnement de leur collectivité et la connaissance de leur territoire
Objectifs :
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Souder les participants autour d'un objectif commun
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Apprendre/développer la capacité de travailler en équipe
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Renforcer sa connaissance de la collectivité et du territoire
Olympiades: mission management collectif
Contenu :
Chaque équipe, en confrontation, reçoit une feuille de missions mettant à l’épreuve les capacités physiques et intellectuelles au niveau collectif et individuel par la mise en adéquation des compétences de chacun avec les objectifs à atteindre. Mais attention, le temps est compté !
A la fin, ce message s’autodétrira… Bonne chance.
Objectifs :
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Stimuler la cohésion d'équipe
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Générer un sentiment d'appartenance
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permettre à chacun de se découvrir autrement que dans le contexte purement professionnel
escape game
Contenu : Il va bien falloir trouver une solution pour en sortir… avant qu’il ne soit trop tard !
Objectifs :
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Susciter le travail en équipe
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Apprendre à écouter les autres et mettre en commun ses réflexions
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Permettre à chacun de se valoriser dans des rôles différents de ceux du monde du travail
ouvrage en commun : l'équipe en action
Contenu : Tous au travail pour produire un livrable. Un projet fictif … ou pas.
Dans le cadre d’une conduite de projet encadré par un spécialiste, faites travailler vos équipes autour d’un projet à mettre en place au sein de votre structure.
Objectifs :
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Renforcer la capacité à travailler en équipe
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Permettre à chacun de se sortir de son rôle habituel
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Créer du lien
Atelier théatre
Contenu : Organiser une initiation au théâtre en lien avec la collectivité (comédie ayant pour cadre un conseil municipal par exemple)
Objectifs :
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Permettre aux agents les plus réservés de s'exprimer
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chambouler les rôle de chacun pour leur permettre de mieux se comprendre
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Créer un cadre propice à la cohésion de groupe
Création d'un clip vidéo / film promotionnel
Contenu : Les participant devront élaborer un scenario et filmer un film promotionnel un des projet phare de la collectivité
Objectifs :
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Impliquer les agents dans le projet
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Leur permettre de s'approprier le projet de la collectivité
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Susciter le travail d'équipe
Murder party
Contenu : Avouez le… il y a dans votre équipe quelqu’un que vous voudriez voir mort… pour cela, vous n’êtes pas au bon endroit mais nous pouvons vous orientez vers les personnes compétentes…
En attendant, venez résoudre l’effroyable crime misérablement commis en participant à cette murder party qui restera longtemps dans les mémoires …
Objectifs :
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Chambouler les rôles de chacun
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Inciter les plus timides à se mettre en avant
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Créer de la cohésion
écriture d'une charte en commun
Contenu : Les participants devront travailler ensemble sur une charte préalablement définie (les valeurs de la collectivité, les valeurs managériales, etc.)
Objectifs :
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Renforcer le sentiment d'appartenance à la collectivité
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Produire une charte commune qui pourra être étendue à toute la collectivité